Leitung der ambulanten Wohnangebote für Menschen mit Behinderungen

Übernahme der Leitung der Ambulanten Wohnangebote (Ambulant Betreutes Wohnen, Intensiv Ambulant Betreutes Wohnen) an unterschiedlichen Standorten (Steinfurt, Ochtrup, Metelen, Laer, Horstmar)
Verantwortung für die strategische und operative Entwicklung & Ausrichtung
Führung und Motivation von engagierten multidisziplinären Teams, um eine Teilhabe der Leistungsberechtigten sicherzustellen
Entwicklung und Implementierung innovativer Ideen und Fachkonzepte zur Optimierung der Lebensqualität der Menschen mit Behinderungen;
Weiterentwicklung und weitere Differenzierung der ambulanten Wohnangebote
Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit des Dienstes
Vertretung des Dienstes im Sozialraum sowie aktive Mitgestaltung von Netzwerken und Kooperationen mit relevanten Akteuren und Mitwirkungsgremien
Förderung der Partizipation und Mitbestimmung der Leistungsberechtigten bei der Gestaltung ihres Lebensumfeldes
Zusammenarbeit im Team der leitenden Mitarbeitenden im Bereich Wohnen

Abgeschlossenes Studium der Heilpädagogik, Sozialen Arbeit oder ggf. eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Sozialmanagement/Sozialwirtschaft
Fundierte praktische Erfahrungen in der Eingliederungshilfe, gerne auch im Ambulanten Wohnen sowie ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppen
Nachgewiesene Leitungserfahrung, idealerweise in einem vergleichbaren Kontext
Strukturierte, selbstständige sowie zielorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz und Empathiefähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Leistungsberechtigten
Innovationsfreude und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und zu begleiten
Interesse an der Entwicklung von Fachkompetenz im Sozialmanagement

Eine Vergütung nach AVR Caritas inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5 Tage-Woche sowie zusätzlich bis zu zwei Regenerationstage im Jahr
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
Einen Arbeitsbereich, der Potential für Innovation und Entwicklung bietet
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der KZVK Köln
Corporate Benefits (Vergünstigungen bei bekannten Marken)
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zum Krankengeld

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